ATS White Label

ATS White Label industrialise tout le cycle de recrutement, du sourcing à l'embauche : publication d'offres, site carrières public, parsing et scoring IA des CV, pipeline Kanban configurable, calendrier d'entretiens et e-mails automatisés. Pensé pour le marché africain, adapté à votre marque (logos, couleurs, domaine), multilingue FR / EN, et conçu pour passer à l'échelle.

Lancer mon ATS White Label Parler à un expert

Jusqu'à 50 % de temps gagné sur la phase de sélection

Meilleure qualité de short-list et embauches plus pertinentes

Marque employeur cohérente et expérience candidat soignée

Pilotage clair grâce aux rapports et au funnel par offre

Pour qui ?

Cabinets de recrutementRPOÉquipes RH internesRecruteurs sur le marché africain

Pourquoi ce service

Une proposition claire, détaillée et orientée usage.

Gain de temps massif sur le tri : moins de tâches manuelles, e-mails et workflows automatisés, une vue d'ensemble en un coup d'œil. Objectif visé : jusqu'à 50 % de temps gagné sur la phase de sélection.

Meilleure qualité de short-list grâce à l'IA : scoring de compatibilité par offre, top profils mis en avant, alertes sur les excellents matchs et lecture détaillée compétences techniques / soft skills.

Décisions basées sur les données : rapports de conversion, délais de recrutement, performance par poste et par source, funnel par offre dans le temps.

Pipeline Kanban en 5 étapes (nouveau → évaluation → entretien → offre → embauché) avec glisser-déposer et gestion des refus, pour une vision claire et partagée par toute l'équipe.

Expérience candidat soignée : site carrières public, candidature en ligne, URL courtes pour partager les offres, e-mails de confirmation et de suivi automatisés.

Sécurité et contrôle d'accès : rôles fins (recruteur, hiring manager, interviewer), stockage des CV maîtrisé, sessions sécurisées, conformité RGPD.

Pensé pour le marché africain : interface moderne, tout-en-un (de l'offre à l'embauche), multilingue FR / EN, prêt à scaler avec la croissance de vos équipes.

Tableau de bord : postes ouverts, pipeline, entretiens, embauches et activité récente

Création et publication d'offres avec site carrières public et URL courtes

Pipeline Kanban personnalisable avec glisser-déposer et gestion des refus

Scoring IA des CV avec lecture compétences techniques et soft skills

Calendrier des entretiens, grilles d'évaluation et notes par candidat

Modèles d'e-mails et envois automatisés (confirmation, entretien, refus, offre)

Rapports et stats : conversion, délais, performance par poste et par source

Gestion d'équipe avec rôles fins (recruteur, hiring manager, interviewer)

Marque blanche : logo, couleurs, domaine, multilingue FR / EN